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上海口碑好的劳动者律师费用

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劳务关系的法律依据

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。

5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

劳务关系与劳动关系有什么区别

一、主体性质及其关系不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经硅溶胶立式注塑机济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

二、确定报酬的原则不同

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

三、主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资工业脚轮报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

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